６月２９日

課外活動の一環として当社で働いてもらっている外国人実習生の寮の周辺を清掃しました。

長年溜まっていたゴミを一掃してスッキリ‼

草刈りもしてみんなでいい汗をかきました。

５月２４日　今月から課外活動を始めました。

まずは身の回りのところからはじめようということで第２工場周辺の草刈りを行いました。

今回は「働き方改革推進支援助成金」という制度を活用しました。

こちらの助成金制度では、就業規則の見直しと労務研修を受けました。

外部講師として、中洲社会保険労務士事務所  中洲　洋輔　様をお招き致しました。

研修のテーマとしましては、
「雇用を取り巻く諸法令を理解し、社内の労務管理に対する知識の向上」という内容で行いました。

研修は、「なぜ人が来ないのか？」という悩みを理解するところから始まり、ここ2，3年の求人倍率に関する知識や、職業別有効求人・求職及び賃金の相場などを教えていただきました。

また、諸法令の観点から見た求人票や労働契約書の書き方まで、様々な角度から雇用に関する知識を学びました。

他にも、社内の労務管理を行う上で必要になる、ノウハウも教えていただき、とても貴重な時間となりました。

こういった知識を弊社でも積極的に活用し、これからも社内改革を進めていきたいと思います。

今回は、広島県の経営者間で「お手本のような会社」と称される、水ノ上社長の会社訪問へ行って参りました
弊社からは、代表、工場長、リーダー、そして後継者の私、計4名での参加です。
このコロナ禍で不景気な時期にも関わらず、社内の雰囲気は明るく清掃も隅々まで行き届いていました

会社の取り組みで、全従業員で毎日30分の改善活動を行っているようで、そのおかげか様々な工夫が行われた素敵な職場になっています。
また、社長さんの方針で、IOT化が進んでおり中にはバーコードでの在庫管理システムや、社内チャット、外部アプリを使ったボード化など、ここでは紹介を省きますがまだまだ沢山の工夫が凝らされておりました。
弊社でも実践していきたいものがたくさん存在していて、色々と参考にさせてもらおうと思います

最後にはみんなでアンケート‼
見学の評価を書かせていただきました！
こんなところもQRコードで読み取ってネットに書き込みです
最後まで、驚かされました

今回の学びをどんどん弊社に取り込んでいきたいと思います。本当にありがとうございました

高山